盈江局在创建文明邮政企业中自始至终地保持一种开拓创新的精神，不断取得创建文明邮政企业的新成果，树立起良好的社会形象，推进了盈江邮政企业的健康发展。

增强企业凝聚力

　　盈江局重视员工思想工作，强调以人为本，关心人、培养人、依靠人，注重用人性化管理凝聚人心。县局经常组织员工学习上级的方针政策及文件精神，使大家认清形势，既增强员工的紧迫感、危机感，又让大家看到了邮政市场潜在的优势和发展希望。通过对员工工作、生活的关心，增强了员工间的团结、友爱，加强了企业内部的凝聚力。让每位员工树立了“企业靠我发展，我靠企业生存”的主人翁责任感和使命感，使职工心系企业的兴衰，与企业同呼吸、共命运，更加热爱邮政工作。

“用户第一，服务至上”

　　员工的素质是企业生存和发展的生命线，盈江局建立了严格的学习制度，有计划地安排各项传统业务、新业务的学习以及规章制度、服务礼仪、营销知识培训，使每个员工都成为熟悉各项业务的多面手，成为综合型的人才。

      盈江局在工作中始终坚持“用户第一，服务至上”的理念，把服务质量作为一项重点工作来抓，提升了邮政的企业形象。推行“微笑＋高效”服务，认真执行邮政服务的规范标准，积极总结、推广先进的服务方法和经验；要求员工主动热情、文明礼貌地接待每一位顾客，根据客户提出的意见和建议，不断完善邮政服务工作；把服务考核制度化、经常化、规范化，严格要求，严格考核。

完善激励机制

　　“制度管理，员工心服口服；激励管理，员工奋勇争先”是盈江邮政治家宝。为促进班组管理规范，提高服务质量，盈江局结合《服务质量考评办法》和《业务技能考核标准》建立起更完善激励机制，充分调动员工积极性。通过《内部分配考核办法》将每月绩效工资同员工个人营销业绩挂钩考核，定期进行公布，激发员工的拼搏热情，在内部形成了争先创优的良好氛围。

精神文明建设结硕果

　　加强精神文明建设是盈江邮政实现“十一五”规划中的一项重要目标，盈江局党委加大考核力度，严格奖惩，激励先进，鞭策后进，通过广泛、深入、扎实地开展精神文明创建工作，巩固和提高了盈江县邮政精神文明建设成果，企业文化、精神文明建设取得了较好的成绩。被盈江县委、政府授予“文明行业”称号；被政府表彰为“社会治安综合治理先进单位”；被州团委授予“青年文明号”称号，被评为全省邮政系统“模范员工之家”；2004—2005年被云南省邮政系统评为“云邮双先”先进集体；被评为省级“青年文明”称号。