为劳模营造健康的成长环境

作者：张莉文章来源：本站原创点击数：更新时间：2007-7-2

　　为把劳动模范管理日常化、规范化，为劳模营造一个健康的成长环境，发挥劳模的先进性，云南省邮政公司出台《劳模管理暂行办法》，对劳模的选树、培养、待遇、管理做出明文规定。

　　劳模的基础管理工作由省邮政工会和州市邮政工会（工委）两级负责，对象是经国务院、国家人事部、国家邮政局、中国邮政集团公司、云南省人民政府授予的全国和省部级劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者（享受部省劳模待遇）。云南邮政将从四个方面做好此项工作。

　　首先是把好劳模选树关。劳模必须是在管理创新、服务创新等方面有突出贡献，真正能在本职工作中发挥骨干、带头和示范作用的职工，必须是在条件符合的基础上推荐产生的。其次是为劳模营造一个健康的成长环境。在日常工作中要宣传劳模的先进事迹、先进思想，弘扬他们无私奉献的精神，营造学先进、赶先进、比贡献的良好氛围；关心他们的学习、生活和工作情况，为劳模提供深造、学习培养的机会，营造劳模继续成长的良好环境。第三方面,保证劳模待遇。按标准，严格执行劳模的一次性奖励、荣誉津贴规定；为劳模建立健康档案，定期体检；定期组织劳模短期疗休；帮助生活困难的劳模。四是做好劳模管理工作。重点建立健全管理制度，分级落实管理职责，收集和整理基础资料，建立劳动模范档案。

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